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即时看!员工未签订劳动合同怎么办

2023-03-12 11:12:08 来源:法务网
一、

员工未签订劳动合同怎么办

员工未签订劳动合同的办法如下:


(相关资料图)

员工未签订劳动合同的,可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同,如果未在入职后的一个月内签订劳动合同,那么员工是可以要求双倍的工资待遇的,具体情况下可以协商进行处理,或者诉讼判决。

法律依据:《劳动合同法》第十一条

【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

二、

未签劳动合同员工如何维权?

未签劳动合同,员工的维权方式有通过法律保障自己的正当权益,可向所在区劳动监察大队投诉、举报,或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司发放工资,并赔偿相应损失。

同时,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。

三、

没有签劳动合同如何证明劳动关系

没有签劳动合同,证明劳动关系的方法如下:

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

找法网提醒你,其中,第一,第三,第四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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